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有招荣膺2017年度人力资源科技年度大奖TOP 50强

来源:http://www.ynhengren.com 责任编辑:www.ag88.com 2018-08-27 22:40

  1月25日,由HRTechChina主办的2017中国人力资源科技年度大奖颁奖典礼于上海成功落幕,本次评选一共有367家业内优秀人力资源机构、企业、CEO提交申请参与,经过专家评审团层层筛选和审核,有招与用友薪福社、薪人薪事等国内知名人力资源服务商品牌一起,荣获 2017 年度人力资源科技大奖50强。

  有招是一款简单、高效的招聘自动化工具。能够帮助HR从候选人获取到团队协作,从人才库建设到数据报表分析,一站式管理招聘流程。致力于让招聘者摆脱繁琐的机械劳动,提升招聘效率。

  众所周知,招聘是一项长流程,多节点的工作,其中存在非常多的沟通和协作。然而这些流程中又往往存在很多机械化的工作和不准确的信息传递,正是这些低效的工作降低了整个招聘组织的效率。并且,当招聘组织越庞大,招聘过程中产生的低效劳动就越明显。有招利用高效的工具来替代目前手工及Excel的工作方式,极大地提高招聘效率,帮助公司更好地吸引优秀人才、善用人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力。

  有招的产品负责人表示:“为了了解用户痛点,熟悉用户工作场景,干货:9个案例教你写出能够带动销量的产品。在产品开发前期,我们做了近万份调查问卷,根据客户实实在在面临的问题,针对性地开发功能、设置界面,并经过反复测试迭代,才打磨出这款真正为招聘者解放时间的产品。”

  同时,他还指出,有招近期上线了“人才盘点”、“布尔组合搜索”、“简历黑名单”、“自定义邮件模板”等重大功能。接下来,有招还将不断优化使用者的交互体验,持续技术创新,为更多的企业和HR提供优质的产品和服务。

  值得一提的是,有招的人才盘点不仅可以盘点企业库内人才,更可以与高级搜索功能进行结合,针对搜索出的简历进行批量盘点。例如:HR可以通过这个功能了解人才库中所在地为“北京”、“3-5年工作经历”的候选人的性别、公司、学校等分布情况。有招的人才盘点将帮助企业更了解自己的人才资源,案例分析:区块链+打车应用解决。为将来的招聘决策打下基础。另外,HR也可以利用邮件模板功能,自定义多套候选人关系维护的模板,通过批量发送邮件,来邀请候选人更新简历、关注公司最新招聘动态、向候选人发送节日祝福等,从而实现对优质候选人的维护,帮助企业盘活人才资源。

  据介绍,有招的团队成员均来自于上海交通大学、复旦大学、华中科技大学、新加坡国立大学等国内外的顶尖大学和微软,BAT一线互联网科技公司等。无论对互联网产品,还是对用户的需求,都有着非常深刻的理解。此次有招荣获“2017年度中国人力资源科技大奖50强”,也印证了有招扎实的技术功底和未来市场潜力。

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