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新时代的领导干部如何诠释担当

来源:http://www.ynhengren.com 责任编辑:www.ag88.com 2018-09-11 08:09

  因此,我们要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲,认真落实习总书记提出的“三个区分开来”,完善容错纠错机制,甄别、保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。特别是当一些干部因不实举报受到委屈、被人误解时,组织上要为他们说公道话,让干部心无旁骛、埋头工作。当然,跌停!明天系旗下上市公司集体暴跌 3家跌停(附名单容错并非纵容,容错的同时要注意纠错,形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制,最大限度消除影响或挽回损失。(9月7日,绍兴日报)

  《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部,释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

  新时代的领导干部,要做作风优良,忠诚干净担当的领导干部,勇于开拓创新永创新诠释担当。

  领导干部要担当,首先要破除“怕”的思想迷雾。毫无疑问,想干事、能干事、敢担责、干成事是广大基层干部队伍的主流,但也有个别干部仍然抱着“多干多出事,少干少出事”的心态,“怕”字当头,遇到难题打太极“推”给别人、三十六计“绕道走”。这些思想,直接影响着领导干部的担当作为。

  领导干部要担当,要选拔培养一批有担当的干部。领导干部要淡淡风,要多搭台,多支持,包容年青干部的失误,扶上马,送一程,使年轻干部学习有渠道、成长有通道、锻炼有平台、管理有制度,不断激发了年轻干部队伍的生机和活力,锻造出一支朝气蓬勃、敢于担当的队伍。

  领导干部要担当,要着力破解不担当的问题。按照“缺什么补什么,需要什么培训什么”的原则,有效解决年轻干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题,使广大年轻干部真正学为所需、学有所获、学以致用、新店开业的微信软文怎样写才不俗?,用有所成,享用到了丰富的“精神大餐”。

  创业维艰,奋斗以成。当前,贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战,需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵,新时代的领导干部,要以责任诠释担当,要以忠诚诠释担当,要以抓落实诠释担当,要以实干诠释担当!

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